7月7日消息，貴州公司據(jù)媒體報道，結(jié)果拒絕近日，錄用律師有網(wǎng)友在社交平臺爆料，業(yè)歧貴州某公司在招聘流程中要求求職者完成多達(dá)550道題的貴州公司MBTI人格類型測試，并將測試結(jié)果作為面試審核的結(jié)果拒絕重要標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)稱，錄用律師一名完成測試后結(jié)果為外向型（“E”人）的業(yè)歧求職者，被告知因性格“不適合”該崗位而未能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。貴州公司

該公司人力資源負(fù)責(zé)人在回應(yīng)此事時表示，結(jié)果拒絕這套測試是錄用律師“目前全國最專業(yè)的”，旨在評估求職者的業(yè)歧執(zhí)行力、分析能力和策劃力。貴州公司雖然承認(rèn)測試結(jié)果“并非100%準(zhǔn)確”，結(jié)果拒絕但該負(fù)責(zé)人認(rèn)為其與實(shí)際情況“很接近”。錄用律師

值得注意的是，公司為每份測試需支付99元費(fèi)用。該負(fù)責(zé)人進(jìn)一步解釋，公司主要關(guān)注測試結(jié)果中的“工作分”和“財富分”，并明確表示公司傾向招聘內(nèi)向型（“I”）人格的員工，“E（外向）人肯定不要”，理由是認(rèn)為“E人跳槽（幾率）高”。

MBTI（邁爾斯-布里格斯性格分類指標(biāo)）是一種自我報告式的人格測評工具，通過測試題將人格在四個維度（外向E/內(nèi)向I、感覺S/直覺N、思考T/情感F、判斷J/知覺P）上分類，最終組合成16種人格類型，例如該負(fù)責(zé)人提到的“ISTJ”型。

針對此做法，律師指出其可能涉及就業(yè)歧視。依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動者享有平等就業(yè)權(quán)利；《勞動法》第十二條也規(guī)定，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰等受歧視。將人格測試結(jié)果（如內(nèi)向/外向）作為硬性篩選標(biāo)準(zhǔn)，可能違背了上述法律精神。

心理學(xué)專家也對此方法的可靠性提出質(zhì)疑。倫敦大學(xué)學(xué)院心理學(xué)博士、英國心理學(xué)會特許心理咨詢學(xué)家陳志林認(rèn)為，在招聘中使用MBTI測試“談不上‘很靠譜’”，一個重要原因在于其測試結(jié)果容易失真，難以作為錄用決策的科學(xué)依據(jù)。