7月7日消息，人社人據(jù)媒體報(bào)道，局回I結(jié)絕錄近日，應(yīng)M用E有自有網(wǎng)友吐槽稱(chēng)，果拒貴州某公司在招聘中要求求職者先進(jìn)行550道題的司招MBTI人格類(lèi)型測(cè)試。

如果不做就無(wú)法推進(jìn)面試流程，聘具并將測(cè)試結(jié)果設(shè)為硬性審核標(biāo)準(zhǔn)。主權(quán)

該網(wǎng)友表示，人社人HR明確告知她，局回I結(jié)絕錄要以MBTI結(jié)果嚴(yán)格招人，應(yīng)M用E有自并聲稱(chēng)想要招聘“ISTJ”人格的果拒員工。

如果測(cè)試后結(jié)果為外向型即“E”人的司招求職者，將會(huì)被告知因性格“不適合”該崗位，聘具不能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。主權(quán)

據(jù)涉事公司HR負(fù)責(zé)人介紹，人社人她們公司的MBTI測(cè)試是目前全國(guó)最專(zhuān)業(yè)的，用于測(cè)試求職者的執(zhí)行力、分析能力和策劃力。

該HR承認(rèn)，雖然測(cè)試結(jié)果并非100%準(zhǔn)確，但與實(shí)際情況“很接近”。

但值得注意的是，公司為每份測(cè)試需支付99元費(fèi)用。

該負(fù)責(zé)人進(jìn)一步解釋?zhuān)緝A向招聘內(nèi)向型（“I”）人格的員工，“E（外向）人肯定不要”，理由是認(rèn)為“E人跳槽幾率高”。

對(duì)此，有媒體記者以求職者身份咨詢(xún)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局南明區(qū)勞動(dòng)保障綜合行政執(zhí)法部。

工作人員表示，企業(yè)招聘享有自主權(quán)，如勞動(dòng)者認(rèn)為自身合法權(quán)益受到侵害，可依法通過(guò)司法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

對(duì)此，有心理專(zhuān)家表示：“如今流行的諸多 MBTI 測(cè)試題目經(jīng)過(guò)了反復(fù)替換與調(diào)整，原本的科學(xué)問(wèn)卷已被娛樂(lè)化使用，因此問(wèn)卷本身的穩(wěn)定性并不強(qiáng)，企業(yè)過(guò)分追求這樣的判斷，效果可能適得其反。”