9月，中建資暖沉寂數(shù)月的局開即提校園即將迎來年輕的身影。對于很多普通的放工家庭而言，孩子的人心高額教育費(fèi)用往往是一筆不菲的開支。而對于一個(gè)在工地務(wù)工、中建資暖每月僅有不到兩千元生活費(fèi)的局開即提工人而言，每年孩子上學(xué)的放工費(fèi)用，更是人心一筆沉重的負(fù)擔(dān)。以往面對這樣的中建資暖情況，跟隨班組干活多年的局開即提工人大多可以從班組長處預(yù)支孩子的學(xué)費(fèi)；而其他工人，往往只有自己找解決的放工辦法。

　　自2015年8月，人心中建八局三公司勞務(wù)分公司即開始針對子女開學(xué)急用錢等情況，中建資暖進(jìn)行人性化管理提前發(fā)放工人工資，局開即提以解決開學(xué)交學(xué)費(fèi)的放工問題的推進(jìn)工作。基于勞務(wù)分公司現(xiàn)有情況，本著將錢提供給真正急需的人的原則，勞務(wù)分公司為每一位出具有效錄取通知書或?qū)W生證復(fù)印件的工人提前發(fā)放3000至5000元的工資作為幫助，之后每月工人任然可以正常拿到當(dāng)月工資，只會(huì)在每年年終的時(shí)候總體扣除，對他們的日常生活幾乎沒用影響。得到幫助的工人們無不拍手叫好，他們紛紛表示，這樣不但解決了自己的燃眉之急，而且平時(shí)干活更賣力了，一定堅(jiān)定不移的跟著公司好好干。

　　自營勞務(wù)的工作任重道遠(yuǎn)，而自營勞務(wù)的關(guān)鍵，在于培養(yǎng)一批真正忠誠于公司的優(yōu)秀工人。平日多關(guān)心，特殊時(shí)刻給予幫助，針對一些普遍存在的情況進(jìn)行人性化管理，用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)讓他們感受到企業(yè)的溫暖，增加他們的企業(yè)歸屬感，不失為一種好辦法。