“在跟著師父跑現(xiàn)場的中建這一段時間里,我學到了很多課堂上無法學到的司年師帶東西!”
“我的度導動亮點頻導師就像哥哥一樣,不僅教會我如何工作,徒活更教會我如何做人。中建”
在近日舉辦的司年師帶中建八局四公司青島分公司導師帶徒簽約儀式上,來自往年的度導動亮點頻優(yōu)秀師徒代表正講述著發(fā)生在他們身上的難忘“師生情”。而他們的徒活故事也打動了在場的每一名即將與導師簽約的新員工們。這正是中建“導師帶徒”活動帶來的良好結(jié)果。
實現(xiàn)青年員工成長成才、司年師帶崗位建功一直都是度導動亮點頻四公司黨政領(lǐng)導所關(guān)注的重點工作之一。為幫助2016屆新入職員工快速融入企業(yè),徒活四公司采取多項舉措為青年員工發(fā)展保駕護航。中建 “導師帶徒”以其獨特的司年師帶方式與良好效果成為助力青年成長的重要載體。
今年8月8日,度導動亮點頻四公司團委頒行2016版《導師帶徒管理辦法》;9日,下發(fā)導師帶徒活動指導文件,引領(lǐng)基層團組織“聚力轉(zhuǎn)型、精準服務(wù)”,力促導師帶徒扎實有效;10—25日,協(xié)同二級單位團總支(支部)先后組織4家分公司和3家直管項目開展2016屆新員工導師帶徒簽約儀式暨青年座談會。
在公司團委統(tǒng)籌指導下,7家二級單位堅持基本流程不變、創(chuàng)新舉措不斷、結(jié)對成效不凡的原則,在完成辦法宣讀、協(xié)議簽訂、經(jīng)驗交流、新人表態(tài)、意見征集、座談溝通等6項參考議程后,著力推出了各自“育青”新招:
青島新機場項目團支部制作11名新員工風采錄,膠東機場精神躍然而起;青島分公司團總支發(fā)出《青春如歌·奮斗最美》—青年發(fā)展倡議書,以“感恩、協(xié)作、勤學、敬業(yè)、創(chuàng)新”的五大口號向企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展致敬;即墨一汽大眾項目團支部通過微電影《一個墊片》真情詮釋了謙虛好學、精心鉆研對青年健康成長的重要性;濟南分公司團總支瞄準青年實際需求,面對面溝通、心貼心交流、一對一幫導,攜手師徒共同奏響人才強企的主旋律;安徽分公司團總支將導師帶徒簽約儀式搬進一線工地,引導與會師徒說經(jīng)歷、講故事、談想法,從源從底激發(fā)團隊活力;東北分公司團總支轉(zhuǎn)播公司年中黨群視頻匯報片、2015-2016年突出貢獻獎頒獎典禮短片,以強大正能量為新員工提神鼓勁,同時圍繞“企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展期,青年如何擔當、如何奉獻”開展了青年職業(yè)發(fā)展大討論,新員工創(chuàng)業(yè)激情快速點燃。