中國能源建設集團安徽省電力設計院有限公司(簡稱“中國能建安徽院”) 創(chuàng)建于1958年,是央企中國能源建設集團(股份)有限公司的全資子公司,是招聘集投資融資、高端咨詢、大批勘察設計、崗位施工采購、建筑運行維護等全生命周期、央企全過程服務、招聘全業(yè)務鏈的大批國際化工程公司,是崗位致力于建設高效、環(huán)保、建筑安全、央企可靠的招聘電力和能源設施的國家高新技術企業(yè)。下設發(fā)電工程、大批電網(wǎng)工程、崗位勘測工程、工程建設、國際工程、新能源工程、建筑市政、工程咨詢等8個分公司和安徽華電工程咨詢設計有限公司等2個子公司。2017年成立了“安徽省博士后科研工作站”,搭建了更廣闊的研發(fā)平臺。踐行“能者善為 建則善成”的核心價值觀,秉承“追求卓越”的企業(yè)精神和“誠信為先 品質(zhì)為本”的經(jīng)營理念,致力于為客戶提供“精細化、專業(yè)化、全過程”高品質(zhì)服務。
專業(yè)方向:電氣工程及其自動化、高電壓與絕緣技術、繼電保護等相關1.具有火力發(fā)電廠、輸變電、光伏、風電或建筑等電氣設計三年及以上工作經(jīng)驗;3.具有注冊電氣工程師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先考慮。專業(yè)方向:結(jié)構(gòu)工程、工程力學、鋼結(jié)構(gòu)、隧道工程等相關1.具有火力發(fā)電廠、輸變電、光伏或風電等結(jié)構(gòu)設計三年及以上工作經(jīng)驗;3.具有注冊一級結(jié)構(gòu)工程師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先考慮。1.具有火力發(fā)電廠汽機、鍋爐或運煤除灰等工藝設計三年及以上工作經(jīng)驗;3.具有注冊公用設備工程師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先考慮。專業(yè)方向:自動化、控制理論與控制工程、暖通空調(diào)自控、熱能動力等相關1.具有火力發(fā)電廠熱控設計三年及以上工作經(jīng)驗;3.具有國家注冊執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先考慮。專業(yè)方向:工程測量、地理信息工程、航空攝影等相關3.具有注冊測繪師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先考慮。3.具有注冊土木工程師(巖土)等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先考慮。專業(yè)方向:技術經(jīng)濟、工程管理等相關2.具有一級造價工程師執(zhí)業(yè)資格。1.具有民用建筑、綜合體或工業(yè)廠房等建筑設計三年及以上工作經(jīng)驗;專業(yè)方向:電氣工程、土木工程、項目管理等相關1.具有火力發(fā)電廠、輸變電、光伏或風電等總承包項目管理三年及以上工作經(jīng)驗;3.擔任過項目經(jīng)理或項目總工優(yōu)先考慮。1.具有火力發(fā)電廠、輸變電、光伏或風電等總承包安全管理三年及以上工作經(jīng)驗;2.具有注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格。專業(yè)方向:工程造價、技術經(jīng)濟等相關
1.具有火力發(fā)電廠、輸變電、光伏或風電等總承包項目費控三年及以上工作經(jīng)驗;2.具有一級造價工程師等執(zhí)業(yè)資格。1.具有可視化技術工作、大數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)中心技術工作三年及以上工作經(jīng)驗;
3.具有輸電、變電等專業(yè)背景或從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。專業(yè)方向:技術經(jīng)濟、金融等相關1.具有能源電力類項目投資分析、開發(fā)或運營管理經(jīng)驗三年及以上工作經(jīng)驗,熟悉能源電力項目開發(fā)的法律法規(guī)及政策要求;1.具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng),具備良好的身體條件和心理素質(zhì);3.應聘人員應保證所填信息完整、準確、真實。所填信息與實際情況不符的,一經(jīng)查實,招聘方有權取消應聘者應聘資格并追究相關責任。填寫完畢后以“崗位名稱-姓名-學校-學歷-注冊證-手機號”命名,與個人簡歷等其他材料發(fā)送至招聘郵箱:見文末簡歷篩選通過者將參加我公司組織的面試,具體安排將電話通知,未入圍者恕不另行通知。我公司將通過電話聯(lián)系擬錄用的應聘人員,發(fā)放錄取通知。以上崗位一經(jīng)錄用均為我公司正式員工,央企編制。公司提供所在地區(qū)極具競爭力的薪資待遇,擁有完善的薪酬體系,每月發(fā)放基本工資、崗位津貼和績效獎金,年終統(tǒng)一結(jié)算,發(fā)放年終獎和專項獎;公司為職工統(tǒng)一購買七險兩金(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、補充醫(yī)療、意外傷害、住房公積金、企業(yè)年金);公司同時為職工提供交通補貼、通訊補貼、免費食堂、單身宿舍、帶薪休假、員工體檢、員工培訓、公司班車、節(jié)日福利、生日禮卡、運動場地、工會活動、興趣愛好俱樂部、員工關懷等福利。公司建立企業(yè)管理、工程技術、項目管理、商務管理四個職業(yè)發(fā)展通道,并建立決策層、管理層、執(zhí)行層、事務層四個不同的崗位層級,合理確定各通道崗位層級的對應關系及不同層級內(nèi)的崗位職級。通過員工在通道內(nèi)和通道間崗位的變化,拓寬員工職業(yè)生涯,為員工提供多重職業(yè)發(fā)展空間。

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