公司簡(jiǎn)介

中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱投資公司）成立于2014年4月，中國(guó)招聘注冊(cè)資本60億元，建設(shè)集團(tuán)為中國(guó)能源建設(shè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)能建）的投資全資子公司，是有限中國(guó)能建投資業(yè)務(wù)旗艦和核心平臺(tái)，承擔(dān)著中國(guó)能建產(chǎn)業(yè)牽引、公司公告拉動(dòng)、中國(guó)招聘轉(zhuǎn)型、建設(shè)集團(tuán)升級(jí)、投資發(fā)展的有限歷史使命。

投資公司堅(jiān)持“價(jià)值投資、公司公告全生命周期投資、中國(guó)招聘理性投資、建設(shè)集團(tuán)高質(zhì)量投資”的投資投資理念，重點(diǎn)開(kāi)展綜合能源電力投資、有限國(guó)際能源與資源投資、公司公告重大基礎(chǔ)設(shè)施投資、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)投資、股權(quán)投資與并購(gòu)，以及投資管理與咨詢等業(yè)務(wù)。

當(dāng)前，投資公司正緊緊圍繞中國(guó)能建《若干意見(jiàn)》、“1466”和“四新”能建戰(zhàn)略，貫徹“創(chuàng)新、綠色、數(shù)智、融合”核心發(fā)展理念，大力踐行“1331”戰(zhàn)略，奮力打造千億級(jí)投資集團(tuán)，為股東、合作伙伴、員工和社會(huì)創(chuàng)造更大價(jià)值。

根據(jù)公司有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合本次招聘崗位職責(zé)要求，應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下條件：

（一）基本條件

1.思想政治素質(zhì)高。具有履行職責(zé)所需要的政治理論，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，講學(xué)習(xí)、講政治，求真務(wù)實(shí)，同時(shí)高度認(rèn)同公司企業(yè)文化及理念；

2.專業(yè)能力素質(zhì)強(qiáng)。具有履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)和能力，具有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新能力、科學(xué)決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織實(shí)施能力；

3.工作業(yè)績(jī)較突出。能夠滿足應(yīng)聘崗位的任職要求，同時(shí)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

4.符合員工親屬回避制度有關(guān)規(guī)定；

5.公司內(nèi)外部符合條件人員均可報(bào)名。

（二）崗位條件

應(yīng)聘者應(yīng)符合申報(bào)崗位的應(yīng)聘條件，具體應(yīng)聘條件見(jiàn)《中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)投資有限公司社會(huì)招聘崗位資格條件一覽表》（附件1）。

（三）其他規(guī)定

1.受過(guò)刑事處罰或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)立案審查的不得參與社會(huì)招聘；受黨紀(jì)、行政處分或組織處理，影響期未滿的不得報(bào)名。

2.公開(kāi)招聘人員應(yīng)執(zhí)行干部管理規(guī)定的任職回避制度。

1.按要求填寫(xiě)《中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)投資有限公司社會(huì)招聘申請(qǐng)表》（附件2）和《本人誠(chéng)信承諾和廉潔從業(yè)情況說(shuō)明》（附件3），并粘貼本人1寸近期免冠彩色照片，本次招聘不接收其它格式簡(jiǎn)歷；每位應(yīng)聘者限報(bào) 1 個(gè)崗位，可在應(yīng)聘崗位后面標(biāo)明“愿意服從崗位調(diào)劑”字樣。申請(qǐng)表一并提供PDF掃描件和可編輯的WORD版本。

2.提交以下證件電子掃描件，包括但不限于：身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及學(xué)信網(wǎng)下載的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、現(xiàn)任職務(wù)任職文件等，有工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)要求的需提供相應(yīng)證明材料。

3.以上資料均為電子版，請(qǐng)整理為壓縮文件（文件命名規(guī)則：應(yīng)聘公司名稱-崗位名稱-姓名，如：南方公司-投資開(kāi)發(fā)部主管-張三），發(fā)送至郵箱[email protected]。

（二）資格審查及初評(píng)

公司對(duì)應(yīng)聘者年齡、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等基本情況進(jìn)行審查與初評(píng)，通過(guò)后安排筆試和面試，未通過(guò)者不再另行通知。

（三）筆試和面試

應(yīng)聘者接到電話或短信通知后，在規(guī)定時(shí)間參加筆試和面試。

（四）組織考察

按程序?qū)θ雵诉x進(jìn)行背景調(diào)查、檔案審核等考察工作。

（五）研究確定

公司綜合研究候選人專業(yè)知識(shí)、本人經(jīng)歷、筆試面試、組織考察整體情況，擇優(yōu)確定擬錄用人選。

（六）任用公示

擬錄用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（七）入職安排及聘用

擬錄用人選確定后，安排入職體檢。體檢通過(guò)后，以電話或郵件的形式通知入職報(bào)到，未通過(guò)者不再另行通知。最終錄用人員在接到通知后按相關(guān)規(guī)定到招聘單位報(bào)到，無(wú)故逾期一周未報(bào)到的視為放棄入職機(jī)會(huì)。

1.被聘用人員薪酬績(jī)效、社保福利、休息休假等人力資源相關(guān)政策按照公司及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2.被聘用人員與用人主體單位簽訂勞動(dòng)合同，并按公司有關(guān)規(guī)定約定試用期。

1.本次報(bào)名截止時(shí)間2024年6月7日，公司將在報(bào)名截止后安排筆試面試；

2.本次招聘的所有報(bào)名資料不再退回，應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，我公司承諾為應(yīng)聘者信息保密；

3.若對(duì)本次招聘其他情況需進(jìn)一步了解，可以電話咨詢。

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