中交集團(tuán)暨交建總部員工公告為加強(qiáng)公司總部人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，集團(tuán)加大優(yōu)秀年輕人才發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔力度，崗位推動(dòng)“建統(tǒng)領(lǐng)型、中交總部招聘戰(zhàn)略管控型、集團(tuán)價(jià)值創(chuàng)造型、崗位服務(wù)監(jiān)督型、中交總部招聘和諧奮進(jìn)型”一流總部建設(shè)，集團(tuán)現(xiàn)面向社會(huì)公開公司總部部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)高級(jí)主管（M5職級(jí)）崗位人員，崗位有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、中交總部招聘 崗位1.辦公室（委辦公室）管理處（督辦處、集團(tuán)處）高級(jí)主管（管理崗）1人2.董事會(huì)辦公室(戰(zhàn)略發(fā)展部、崗位改革辦公室、中交總部招聘派出董事辦公室、集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展研究院)戰(zhàn)略規(guī)劃處高級(jí)主管（產(chǎn)業(yè)研究崗）1人3.人力資源部（委組織部）培訓(xùn)開發(fā)處（海外人力處）高級(jí)主管（技術(shù)技能培訓(xùn)崗）1人4.資本運(yùn)營(yíng)部資本運(yùn)營(yíng)處高級(jí)主管（資本運(yùn)營(yíng)崗）1人5.紀(jì)委工作機(jī)構(gòu)執(zhí)紀(jì)審查室（紀(jì)委三室）高級(jí)主管（執(zhí)紀(jì)審查崗）1人6.法律風(fēng)控部風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)處高級(jí)主管（合規(guī)管理崗）1人
二、 報(bào)名條件
（一）基本條件1.增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行和的方針政策，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展方向。2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，高度認(rèn)同公司的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化，堅(jiān)定建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的科技型、管理型、質(zhì)量型世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)。嚴(yán)格遵守規(guī)紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔從業(yè)。4.具有優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)和工作作風(fēng)，秉承責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)钠焚|(zhì)、堅(jiān)韌不拔的意志、靈活適應(yīng)的能力、敏捷學(xué)習(xí)的習(xí)慣、溝通協(xié)作的能力和銳意進(jìn)取的精神，勤奮敬業(yè)，積極向上。5.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，抗壓能力強(qiáng)。6.無(wú)不良從業(yè)記錄。7.年齡在35周歲及以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。（二）崗位職責(zé)及崗位條件1.辦公室（委辦公室）管理處（督辦處、處）高級(jí)主管（管理崗）? 崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司會(huì)議與檢查管理、履職待遇與業(yè)務(wù)支出管理、穩(wěn)定管理，以及部門內(nèi)和總部部門間協(xié)調(diào)、有關(guān)材料起草工作。? 崗位條件（1）教育背景：具有全日制本科及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、企業(yè)管理及其他相關(guān)專業(yè)。（2）職稱條件：國(guó)有企業(yè)工作人員須具有中級(jí)及以上職稱。（3）工作經(jīng)驗(yàn)：8年及以上企業(yè)或政機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。（4）職業(yè)素養(yǎng)：熟悉管理相關(guān)業(yè)務(wù)流程和法律政策，具有較強(qiáng)的文字寫作能力、口頭表達(dá)能力，統(tǒng)籌策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，工作作風(fēng)扎實(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬。（5）政治面貌：。
2.董事會(huì)辦公室(戰(zhàn)略發(fā)展部、改革辦公室、派出董事辦公室、戰(zhàn)略發(fā)展研究院)戰(zhàn)略規(guī)劃處高級(jí)主管（產(chǎn)業(yè)研究崗）
? 崗位職責(zé)負(fù)責(zé)起草、調(diào)整與完善公司戰(zhàn)略研究相關(guān)制度或管理辦法，開展公司總體發(fā)展環(huán)境、行業(yè)政策法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)企業(yè)情況等戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)的研究，以及公司戰(zhàn)略方向、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)布局、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等專項(xiàng)研究。? 崗位條件（1）教育背景：具有全日制研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)相關(guān)專業(yè)，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)優(yōu)先。（2）職稱條件：國(guó)有企業(yè)工作人員須具有中級(jí)及以上職稱。（3）工作經(jīng)驗(yàn)：具有6年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上戰(zhàn)略研究或與公司業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有博士學(xué)位者可不限。（4）職業(yè)素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的政策、產(chǎn)業(yè)研究分析能力和文字能力，以及較高的信息敏感度，能夠有效搜集、捕捉信息，挖掘信息價(jià)值；具有較強(qiáng)的主動(dòng)執(zhí)行能力、人際溝通能力和學(xué)習(xí)能力，能夠靈活處理工作中的突況。3.人力資源部（委組織部）培訓(xùn)開發(fā)處（海外人力處）高級(jí)主管（技術(shù)技能培訓(xùn)崗）? 崗位職責(zé)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)開發(fā)實(shí)施、技能人才培養(yǎng)，以及總部員工培訓(xùn)管理和總部培訓(xùn)檔案的歸檔與管理等工作。? 崗位條件（1）教育背景：具有全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)。（2）職稱條件：國(guó)有企業(yè)工作人員須具有中級(jí)及以上職稱。（3）工作經(jīng)驗(yàn)：具有8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)總部管理工作經(jīng)驗(yàn)。（4）職業(yè)素養(yǎng)：熟悉企業(yè)管理和掌握企業(yè)總部流程與規(guī)則，能夠做好技術(shù)技能培訓(xùn)和專業(yè)檔案管理工作；具有良好的文字和口頭表達(dá)能力及良好的外語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力，以及組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，能夠靈活處理工作中的突況。4.資本運(yùn)營(yíng)部資本運(yùn)營(yíng)處高級(jí)主管（資本運(yùn)營(yíng)崗）? 崗位職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)政策、資本市場(chǎng)及上市公司進(jìn)行分析研究，協(xié)助推動(dòng)重大資本運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目開展等工作。? 崗位條件（1）教育背景：具有全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、法律、投資及其他相關(guān)專業(yè)。（2）職稱條件：國(guó)有企業(yè)工作人員須具有中級(jí)及以上職稱。（3）工作經(jīng)驗(yàn)：具有8年以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。（4）職業(yè)素養(yǎng)：熟悉國(guó)資監(jiān)管、資本運(yùn)作、金融業(yè)務(wù)等法律政策，具有良好的文字寫作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，主動(dòng)執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力，能夠靈活處理工作中的突況。（5）職業(yè)資格：具有CPA、CFA、法律等職業(yè)資格者優(yōu)先。5.紀(jì)委工作機(jī)構(gòu)執(zhí)紀(jì)審查室（紀(jì)委三室）高級(jí)主管（執(zhí)紀(jì)審查崗）? 崗位職責(zé)負(fù)責(zé)管理和處置移交的問(wèn)題線索，組織開展談話函詢、初步核實(shí)和立案審查等相關(guān)工作。? 崗位條件（1）教育背景：具有全日制本科及以上學(xué)歷，法律、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)及其他相關(guān)專業(yè)。（2）職稱條件：國(guó)有企業(yè)工作人員須具有中級(jí)及以上職稱。（3）工作經(jīng)驗(yàn)：具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。（4）職業(yè)素養(yǎng)：熟悉紀(jì)檢政策、法規(guī)，以及執(zhí)紀(jì)審查、案件審理全流程程序要求；組織紀(jì)律性強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，具有較好的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力，能夠靈活處理工作中的突況。（5）政治面貌：。6.法律風(fēng)控部風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)處高級(jí)主管（合規(guī)管理崗）? 崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司合規(guī)管理體系的構(gòu)建，相關(guān)制度流程的完善，參與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合規(guī)審查與內(nèi)控檢查等合規(guī)管理相關(guān)工作。? 崗位條件（1）教育背景：具有全日制本科及以上學(xué)歷，法學(xué)、企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)及其他相關(guān)專業(yè)。（2）職稱條件：國(guó)有企業(yè)工作人員須具有中級(jí)及以上職稱。（3）工作經(jīng)驗(yàn)：具有8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上法律合規(guī)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。（4）職業(yè)素養(yǎng)：熟悉大型集團(tuán)公司風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)管理、內(nèi)部控制等相關(guān)業(yè)務(wù)流程，以及風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)控制和建筑行業(yè)企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、合規(guī)意識(shí)，具有較強(qiáng)的體系建設(shè)能力、把握和管理合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)的能力。（5）職業(yè)資格：具有法律職業(yè)資格、企業(yè)法律顧問(wèn)等法律類職業(yè)資格證書者優(yōu)先。三、程序（一） 接收?qǐng)?bào)名階段應(yīng)聘人員下載填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并將應(yīng)聘人員登記表、本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職業(yè)資格證書和任職文件等證明材料的掃描件壓縮成一個(gè)文件壓縮包,壓縮包以“部門名稱-內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名稱-職級(jí)崗位名稱-本人姓名”命名上傳至“交建人才平臺(tái)”。報(bào)名時(shí)間為2022年3月10日至3月20日，逾期報(bào)名無(wú)效。（二） 資格審查階段對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，評(píng)估后確定資格審查合格人員。（三） 專業(yè)測(cè)試階段根據(jù)資審情況，通知符合條件人員，組織開展統(tǒng)一筆試。（四） 組織面試階段根據(jù)資審情況和專業(yè)測(cè)試成績(jī)，組織進(jìn)行面試。（五） 確定聘用階段各項(xiàng)評(píng)價(jià)結(jié)果、背景調(diào)查和體檢情況，確定錄用人選。四、有關(guān)要求（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并保證與中交集團(tuán)總部人員不存在親屬關(guān)系（配偶、父母子女和家庭成員等）。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。（二）每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，按要求參加各環(huán)節(jié)。（三）在過(guò)程中，我們承諾為應(yīng)聘者私人信息進(jìn)行保密。（四）具體專業(yè)測(cè)試和面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。請(qǐng)按要求下載和填報(bào)應(yīng)聘人員登記表，通過(guò)交建在線報(bào)名系統(tǒng)投遞登記表及簡(jiǎn)歷。附件：交建應(yīng)聘人員登記表點(diǎn)擊進(jìn)入：交建人才在線報(bào)名系統(tǒng)
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