2、中建招聘編制分公司人力資源需求計(jì)劃,局總組織各種形式的承包工作,收集信息,公司進(jìn)行人員的中建招聘、選拔、局總聘用及配置;
3、承包建立健全分公司培訓(xùn)體系,公司制定分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,中建招聘并對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
4、局總勞動(dòng)合同管理、承包職工檔案管理、員工社保與繳金管理、干部管理與監(jiān)督、出國境管理、績效管理、薪酬管理、職稱管理等工作。
2、熟練掌握人力資源規(guī)劃、與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績效管理、員工關(guān)系管理等六大模塊工作;
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、甄選鑒別能力、計(jì)劃和組織能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,具有大局觀,思維縝密,工作執(zhí)行力強(qiáng)。
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