生硬的建筑鋼筋水泥、成堆的工年磚頭、森林般的齡斷腳手架、上下的層日鋼索，這是趨嚴建筑工地的素描圖。昨天，建筑這群工地上的工年“畫家”聚在一起一較高低。在寧波市第一次舉辦的齡斷這場建筑架子工職業(yè)技能競賽中，來自全市11個縣（市）區(qū)的層日14個參賽團隊、56名建筑工人參加了角逐。趨嚴

記者觀察發(fā)現(xiàn)，建筑四五十歲的工年“大叔們”手腳利落，幾乎是齡斷選手主流面孔。年輕的層日20來歲小伙子，卻是趨嚴打著燈籠也難找。“事實上，建筑工的年齡斷層問題已經(jīng)相當嚴重了，我們很焦慮，以后到哪里去招人。”一位企業(yè)負責人對著現(xiàn)場熱鬧的場面顯得有些擔憂。

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個案 25歲的他全場最“嫩” 做學徒時“這么辛苦的工作誰會喜歡”？

個子不高，臉曬得黝黑，生于1989年的許靜因為是56名參加比賽的建筑工人里最年輕的，盡管沒有得到名次，但他在場內(nèi)還是很顯眼。因為像他這般年紀的架子工，全場就他一個，其他都是叔叔輩的了。

19歲那年，許靜從貴州老家來到寧波，剛到工地時，他只做勤雜的小工。親戚做過10多年的架子工，是架子工的班組長，問他愿不愿意學，他就答應了。

“從沒這樣吃過苦。”開始了學徒工的日子，盡管工友們都很照顧這個比自己孩子還小的“小朋友”，許靜還是覺得有些吃不消。“當時是夏天，穿著長袖長褲呆在太陽底下，什么都不做都很難熬。更別說被暴曬后的鋼管非常燙，哪怕戴著手套，手上還是起了很多血泡，那雙手都不好意思伸出來給人看。”許靜對記者說。

梅益華是許靜的領導，一位項目經(jīng)理。梅益華說，像小許這樣愛鉆研能吃苦的年輕人不多了，盡管剛開始什么都不會，但能吃苦，跟著學，慢慢就上來了。梅益華的兒子跟許靜同歲，但怎么勸說也不肯來工地干。

那么年輕，為什么選擇了工地？“一開始肯定不喜歡，這么辛苦的工作誰會喜歡？但慢慢地，就干出樂趣來了。夏天很熱，很曬，坐在高高的架子上，有風吹過，看著腳下的這座城市，會覺得特別舒暢。”許靜說。

企業(yè) 二三十歲的建筑工僅占20％

“我要說，今天第一名是四川隊、第二名是重慶隊、第三名是貴州隊！”明明是個人單項比賽，一位老板卻在現(xiàn)場開起了玩笑。“你看呀，來比賽的選手，就這幾個地方的最多了，肯定是他們包攬名次。”

“今天來參加比賽的，幾乎都是60后，四五十歲年齡的建筑工，也是工地上的絕對中堅?？梢哉f，沒有他們，工地都會垮掉?？上У氖?，年輕人太少。”寧波市建設工會的工作人員說，這幾年，去基層調(diào)研工作，工頭們念叨最多的，就是建筑工人年齡斷層的問題，“年輕人接不上趟了。”

上市公司寧波建工是寧波本地的建筑龍頭企業(yè)，在昨天的競賽中，包攬了個人單項的前幾名和團體第一名。該公司工會負責人沈杰告訴記者：“我們目前有兩萬多名外來建筑工，幾乎都是40到60歲年齡，像二三十歲的年輕人，僅占總數(shù)的20％左右?？赡苡械男量喙しN，比如架子工，10％的比例還不到。”

在競賽現(xiàn)場，一位老板也對記者吐槽：80后還能找到幾個，要說90后，那就幾乎絕跡了。

召喚 年輕人去工地干，同樣有上升空間

“現(xiàn)在要招肯下工地的年輕建筑工實在是難。”一位模架公司負責人告訴記者，其實現(xiàn)在建筑工的收入還不錯，比如，架子工平均每天能賺200－300元，技術好的話收入更高。如果一個月出工多，八九千元甚至上萬元的收入，都是可以達到的。

這位負責人感嘆道，“人口紅利吃完了呀！以后真不知道去哪里招建筑工。”他分析，二三十年前出來打工的“民一代”們現(xiàn)在收入都不錯，不舍得自己孩子再出來日曬雨淋的；年輕的“民二代”很多都是在城市里長大，觀念也和城里人相差無幾，寧可少賺，也要選輕松點的工作。“現(xiàn)在進廠的多了，下工地的少了。”

高溫、露天、高空作業(yè)、住工地、夜班趕工，這是很多年輕人拒絕當建筑工的理由。寧波市總工會相關負責人說，這些年我市的建筑企業(yè)為了留住這股城市建設力量，紛紛從收入待遇、食堂伙食、住宿條件、8小時工作制、勞動保障等方面作出了改進，建筑工已經(jīng)不再是以前老觀念里的“苦差事”了。

年輕人到工地，也可以很體面、有前途。沈杰告訴記者，工地上當然需要年輕人，特別是機械化程度提高后，對工人的文化水平要求也高了，干得好，也可以有上升空間。“我們一些管理人員，也都是從基層干起的。年輕人體力和眼力更好、思維敏捷、文化水平高，比以體能為特長的中年人更受歡迎。”