7月7日消息近年來，競爭積電金爆隨著AI市場的力高爆炸性增長，全球半導體產(chǎn)業(yè)的下立喜提格局正在發(fā)生劇烈變化，企業(yè)員工的判臺績效獎金也呈現(xiàn)出顯著的兩極分化態(tài)勢。

高額獎金已成為企業(yè)爭奪頂尖人才、海力維持技術優(yōu)勢的士獎關鍵策略，獎金規(guī)模的表星高低更是被視為衡量企業(yè)競爭力的重要指標。

晶圓代工龍頭臺積電于本月初發(fā)放了2024年度的員工績效獎金，董事會核準員工酬勞總額高達新臺幣1405.9億元，較前一年激增超過40%，競爭積電金爆創(chuàng)下歷史新高。力高

若以臺積電逾7.7萬名員工計算，下立喜提平均每人可領取超過新臺幣180萬元的判臺獎金，媒體甚至估計，海力對于擁有六年或更長資歷的工程師而言，其包含薪資與獎金的總收入可能高達新臺幣500萬元。

全球第二大晶圓代工廠三星電子卻面臨截然不同的局面，據(jù)內(nèi)部通知，其晶圓代工事業(yè)部在本年上半年度未能獲得任何目標達成獎金（TAI），這已是該部門自2023年下半年度以來，連續(xù)第二個半年度的獎金掛零。

SK海力士則在AI驅(qū)動的HBM需求強勁助力下，2024年取得了破紀錄的績效，并在獎金方面與三星電子內(nèi)存部門拉開顯著差距。

根據(jù)2025年初發(fā)放的年度績效獎金分析，三星電子半導體部門的員工僅獲得年薪14%的獎金，而SK海力士的獎金則達到基本薪資的1500%，創(chuàng)下歷史新高。

這是SK海力士憑借向主要AI芯片客戶英偉達批量供應HBM3E成功，使其在2025年第一季度的全球DRAM市場中占據(jù)領先地位。

甚至為了進一步鞏固其在人才市場的競爭力，SK海力士近期也應工會要求，提出將最高獎金發(fā)放標準從現(xiàn)有的1000%提高至1700%。