為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，中交招聘總部加大優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔力度，集團(tuán)經(jīng)理促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，公開公告經(jīng)中交集團(tuán)黨委研究決定，雄安現(xiàn)面向中交集團(tuán)內(nèi)外部公開招聘雄安總部（中交雄安）副總經(jīng)理，副總有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

中交集團(tuán)雄安總部（中交雄安投資有限公司）副總經(jīng)理1名（M9級(jí)）。

（一）基本條件

1.深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，堅(jiān)定建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，能夠立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（二）任職條件

1.高度認(rèn)同中交集團(tuán)的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化和員工從業(yè)守則。

2.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能承擔(dān)較大工作壓力。

3.年齡原則上不超過45周歲。

4.沒有不良從業(yè)記錄。

（三）崗位條件（計(jì)算工作經(jīng)歷和任職年限的截止時(shí)間為2024年7月）

1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、高級(jí)及以上職稱和相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格。

2.具有豐富的市場(chǎng)開發(fā)、策劃和高端對(duì)接等工作經(jīng)歷，善于溝通協(xié)調(diào)，能夠獨(dú)當(dāng)一面開展工作，熟悉雄安及周邊區(qū)域市場(chǎng)者優(yōu)先。

3.具有8年以上市場(chǎng)開發(fā)業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷，且滿足以下條件之一：

（1）擔(dān)任中交集團(tuán)總部市場(chǎng)、投資部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職或所屬二級(jí)公司市場(chǎng)、投資部門中層正職或三級(jí)公司主要負(fù)責(zé)人（M8或M7對(duì)應(yīng)職務(wù)）3年以上工作經(jīng)歷；未滿3年的應(yīng)當(dāng)擔(dān)任下一級(jí)正職（M8或M7對(duì)應(yīng)職務(wù)）不少于1年且和下一級(jí)副職（M6對(duì)應(yīng)職務(wù)）累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷。

（2）擔(dān)任中央企業(yè)或省級(jí)大型國企、民營企業(yè)總部市場(chǎng)開發(fā)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職、二級(jí)公司市場(chǎng)開發(fā)部門或三級(jí)公司正職崗位3年以上；未滿3年的應(yīng)當(dāng)擔(dān)任正職不少于1年且和下一級(jí)副職累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷。

（3）擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正處級(jí)崗位3年以上；未滿3年的應(yīng)當(dāng)擔(dān)任正處級(jí)不少于1年且和副處級(jí)累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷。

特別優(yōu)秀的任職資格條件可適當(dāng)放寬。

（一）接收?qǐng)?bào)名階段

應(yīng)聘人員需通過線上報(bào)名鏈接或掃描報(bào)名二維碼報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)、電話、電子郵件等其他方式報(bào)名。報(bào)名時(shí)間截至2024年7月26日17:00，逾期報(bào)名無效。

（二）資格審查階段

中交集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，研究確定資格合格人員。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的，均取消應(yīng)聘及錄用資格。

（三）履歷評(píng)估階段

對(duì)資格審查合格人選進(jìn)行綜合評(píng)估，整體研判報(bào)考人員與招聘崗位的匹配度，確定入圍筆試人選。

（四）筆試階段

通過閉卷紙筆作答形式，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試，并依據(jù)筆試成績(jī)排名情況，確定入圍面試階段的人選。

（五）面試階段

以電子郵件或電話方式通知入圍人員參加面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化方式，并依據(jù)成績(jī)排名確定組織考察人選。

（六）組織考察或背景調(diào)查

中交集團(tuán)黨委成立考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察或背景調(diào)查。

（七）體檢

考察合格人員進(jìn)行體檢。

（八）確定聘用階段

按照中交集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)，任職試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

（二）在招聘過程中，我們承諾為應(yīng)聘者私人信息保密。

（三）筆試、面試地點(diǎn)均在北京，交通、食宿費(fèi)用自理。

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